 |
От покупки проездных билетов в удаленные районы до ежегодной индексации зарплаты – более 50 дополнений в этом году внесено в коллективный договор между сотрудниками и руководством АО «МЭС». Как объясняют энергетики, Трудовой Кодекс многое оставляет на усмотрение работодателя, поэтому соглашение внутри компании позволяет детально прописать условия – как связанные с работой на производстве, так и социальные гарантии.Коллективный договор в «Мурманэнергосбыте» обновляют каждые три года. Его торжественное подписание – своего рода традиция. Сегодня АО «МЭС» объединяет персонал уже 12 предприятий региона, поэтому при обсуждении коллективного договора учитывались предложения работников каждой из сорока четырех котельных. Валерий Левин – председатель профсоюзного комитета АО «МЭС»: "Ну, велись переговоры нормально, спорили. Но если бы у нас не были решены все вопросы, мы бы не собрали эту конференцию, потому что мы на конференцию приходим с решенными |
вопросами. В этом колдоговоре предусмотрели многое,руководство пошло нам на встречу и изменило колдоговор в лучшую сторону. Например, по оплате "дороги" к месту отдыха. Раньше у нас оплачивался один ребенок несовершенолетний, сейчас оплачивают дорогу всем детям. А у нас достаточно многодетных родителей работает на предприятии. Удалось включить в соглашения и пункты, касающиеся условий труда. Поэтому я всегда говорю: Трудовой кодекс - это, все-таки, общее такое. А колдоговор привязан к нашему производству и он нужен для того, чтобы регулировать отношения между рабочими и администрацией предприятия".
